Минтруд советует отстранить работника при отказе от вакцинации без медотвода

«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — указано в сообщении Минтруда.

При этом сотрудники с медотводом от вакцинации могут быть переведены на удаленку.

Как писали ранее, работодатель может предоставить выходной для вакцинации.

Depositphotos