Кадры, по-прежнему, решают все

Дверь кабинета к ним не закрывается целый день. Вереница посетителей с различными вопросами чередуется телефонными звонками. А на столе – кипа документов, справок, карточек, требующих заполнения. На них возложено решение всех кадровых вопросов работников муниципальной службы. И это не только стандартные, общеизвестные процедуры – прием и увольнение, соблюдение порядка в личных карточках и личных делах, записи в трудовых книжках. Здесь и процедура соблюдения федерального законодательства о противодействии коррупции, требования норм закона о муниципальной службе и работа по взаимодействию со служащими сельских поселений и подведомственных организаций района. Направления работы кадровой службы сложны и многогранны – это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, но это и организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит повседневная, кропотливая, не всегда заметная работа кадровой службы.

У человека знакомство с потенциальным местом работы начинается со встречи с кадровиком. Поэтому мелочей в этой работе нет. Деятельность специалиста по кадровым вопросам муниципальной службы имеет свои особые тонкости. Ведь на муниципальную должность, как известно, берут после прохождения многочисленных процедур согласований и проверок. Помимо квалификационных требований, прописанных в законе, кандидат на муниципальную должность должен обладать и особыми личностными качествами, о которых резюме или анкета просто не расскажут. Вот тут наметанный глаз кадровика как нельзя кстати. Именно они помогают комиссии, принимающей окончательное решение, дать психологическую оценку кандидату. Собеседования, анкеты, беседы… Это важно и при выборе кандидатов, и при формировании кадрового резерва, которым также занимаются Лиана Шаганц и Розалина Сайфутдинова. У кадровиков районной администрации очень тесное взаимодействие со специалистами сельских поселений. Они оказывают им методическую помощь, проводят консультации по вопросам муниципальной службы и трудовому праву, организовывают обучающие семинары.

- Работа с людьми – главное и самое сложное направление деятельности отдела кадров. Для этого требуются особые качества: знание трудового законодательства, выдержка, отзывчивость, доброта, уравновешенность, а также тонкое понимание основ человеческой психологии. Работники кадровых структур - люди высокопрофессиональные и обладающие всеми необходимыми качествами, - рассказывает Лиана Маратовна.

Большой блок в их работе – проверка подачи сведений о доходах, имуществе муниципальных служащих.

Помимо кадровой работы, проявляют они и законодательную инициативу, выходя с проектами, предложениями к депутатам Совета муниципального района. Здесь большую помощь кадровикам оказывает начальник отдела аппарата Совета Елена Хабибуллина.

Свою работу кадровики считают интересной, находя в ней свои радостные моменты.

- Многим кажется, что наша работа чисто канцелярская, что мы только документы с места на место перекладываем, - говорит Розалина Сайфутдинова. - Это вовсе не так. Важная, и, пожалуй, основополагающая часть нашей работы - общение с людьми. Они приходят к нам с разными вопросами и каждому необходимо помочь. Поэтому нужно уметь объяснять сложные вещи простыми словами.

Поздравляем всех работников кадровых служб района с профессиональным праздником. Желаем здоровья, благополучия, профессионального роста, реализации намеченных планов и, конечно же, успехов в работе!