Трудоустройство инвалида - не проблема!

В современном обществе вопрос трудоустройства стал очень острым, в особенности для людей с ограниченными возможностями. Здесь на помощь приходит государство. В Службе занятости существуют программы, призванные решить данную проблему.

Одна из таких программ – квотирование рабочих мест для инвалидов. Согласно ней все предприятия и организации с численностью свыше 35 и более человек обязаны принимать или сохранять рабочие места для этой категории лиц. Размер квоты составляет 2% от средней списочной численности.

Вторая – ведомственная целевая программа «Дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству незанятым инвалидам Республики Башкортостан», где предусмотрено трудоустройство инвалидов на специально оборудованные (оснащенные) рабочие места. По условиям программы работодатель должен оборудовать одно постоянное рабочее место для незанятого инвалида, за что государством возмещаются затраты на сумму до 100 тысяч рублей.

Третья возможность трудоустройства — стажировка инвалидов. Благодаря стажировке приобретается опыт работы, происходит адаптация к социально-профессиональной деятельности или повышение квалификации по имеющейся или родственной профессии. Специальность подбирается в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) и (или) требованиями инвалидов к искомой работе. Кроме того, стажировка расширяет возможности трудоустройства инвалидов и повышает их конкурентоспособности на рынке труда. Юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели получают субсидию на возмещение части затрат на оплату труда инвалидов и наставников в период прохождения стажировки.

Также на протяжении многих лет действует программа «Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Если в вышеназванных программах работодатели обязаны трудоустраивать инвалидов не менее, чем на год, то здесь заключается срочный трудовой договор. Постановка на учет в ЦЗН в целях поиска работы инвалидов осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). До 2008 года ее разработка была необязательной, и многие не изъявляли желания получить такой документ в бюро медико-социальной экспертизы. Теперь ИПРА готовится для каждого признанного инвалидом и является обязательным документом при постановке на учет или трудоустройстве.

Несмотря на все это, ситуация на рынке труда для инвалидов меняется медленно. Специалисты определили ряд проблем, ограничивающих эффективность мер по трудоустройству людей с инвалидностью.

Самые распространенные мифы у работодателей:

- "Людей с инвалидностью трудно или невозможно уволить". Согласно Трудовому Кодексу в т.ч. ст.81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» нет никаких преференций для граждан с инвалидностью

- "Люди с инвалидностью менее квалифицированы и трудоспособны". Часто инвалиды сильнее мотивированы к труду и более лояльны к работодателю, чем их коллеги

- "Люди с инвалидностью очень ранимы и требуют особого обращения". Но, по отзывам многих работодателей, отмечают, что это люди, с оптимизмом смотрящие на жизнь.

По вопросам участия в программах необходимо обращаться в территориальный отдел ГКУ РЦЗН по Аургазинскому району, по адресу: с.Толбазы, ул.Химиков, д.3 тел.(834745) 2-16-79, 2-18-95.